良質な保育の柱！ピノキオ幼児舎における保育士の人材育成
2020.08.17ピノキオ研究所 , ★新着記事
保育士不足の深刻化や働き方改革の影響により多様な人材の活躍が求められる中、多彩な研修やプログラムを用意するなど、人材育成に注力する保育園が増えています。今回は、より良い保育者を育成するために、ピノキオ幼児舎が行なっている取り組みについてご紹介します。
新人保育者の不安も解消できるような充実したプログラムを用意していますので、これから保育士を目指す方もぜひご覧下さい。
保育者育成プログラム
人は「財産」であり宝です。“人材”を“人財”に育てて行くために、ピノキオ幼児舎では、研修とマニュアルを体系化した独自の「保育者育成プログラム」を導入しています。このプログラムを通して、それぞれの保育者が一段と成長し、明るくのびやかに保育に取り組んで行くことを願っています。
Program１ 研修制度
1年目には新人研修、マナー研修、次年度には2年目研修などがあります。Tutor研修や主任研修など保育者の年齢、キャリアなど、成長段階に応じた研修を積極的に実施しています。
Program２ 各種マニュアル
保育園を運営していく上で必要なノウハウが、テーマ毎にマニュアル化されています。Tutor（先輩保育者）との読み合わせや園内ミーティング、社内研修などで活用しています。
Program３ 保育者育成ガイダンス[自己評価制度]
能力・モチベーションの向上と公平な評価を目的として[自己評価制度]を導入。独自の保育者育成ガイダンスに基づき、年初に園長と面談し「自己評価/目標設定」を作成。年度末の園長面談で、成長や達成を振り返ります。
Program４ Tutor（チューター活動）
Tutorとは、後輩を親切に指導し、後輩にとってよりどころとなる先輩のこと。Tutor活動を通して、先輩保育者と新人保育者が互いに共感し、成長していくことを目指しています。
新人育成プログラム
これから保育士を目指している人は、初めての職場、初めての保育に対する不安を感じるかと思います。ピノキオ幼児舎では、入社1年目の保育者が抱える様々な不安を、独自の新人育成プログラムで解消します。子どもが初めての一歩を踏み出す時と同じように、ピノキオは新人保育者の第一歩にしっかり寄り添います。
Tutor活動
Tutor（先輩保育者）が1年間親身にサポート。新人保育者の相談に対して答えが出るまで一緒に悩み、保育実践のスキルアップをサポートします。
新人研修
ピノキオ幼児舎の保育理念や保育者としての心構え、社会人に求められる基本的なマナーなどを学びます。保育実技や言葉使い研修、事故防止や応急手当など、プログラムも充実。
新卒座談会
新卒入社した同期保育者が集まり、座談会を行います。悩みや不安、自身の理想や夢が語り合える仲間の存在は心強いと好評です。
職員の働く環境づくり
ピノキオ幼児舎では職員の意識を正確に把握し、働きがいがあり、働きやすい職場環境・労働条件をつくっていきたいと考えています。職員全員がより良い保育者として成長していけるよう、全力でバックアップします。
職員満足度調査（ES）
外部の専門調査機関に委託し、全職員を対象に職場・各種制度・上司等に対する満足度調査を実施。職員が面と向かって言いにくいことにも耳を傾け、高いモチベーションで働くことができる職場環境をつくり出しています。
〈関連リンク〉
- データで見るピノキオ
https://recruit.pinoh.co.jp/data/
まとめ
良質な保育を行うためには、保育人材の確保と育成が不可欠です。ピノキオ幼児舎では、保育者一人ひとりの専門性・スキルの向上ができるよう、多彩なプログラムを用意し、最大限サポートしています。未経験の方や新人保育者の方の不安も解消できるよう、先輩保育者と二人三脚で保育を行うTutor活動など、全力でバックアップできる職場環境が整っているので、是非チャレンジしてみて下さい！
〈関連リンク〉
- 株式会社ピノーコーポレーション 採用サイト
